411 :名無しさん@おーぷん 2017/09/06(水) 05:51:31 ID:8yG
9月1日付で左遷されてきた女忄生社員Aが
この支店の女忄生社員のリーダー面してアゴで使おうとし
支店長から「年上でもここでの君は後輩なんだから」とたしなめられた
逆恨みしたAは一番若い女忄生社員Bにしつこく絡むようになり、
履歴書を勝手に見てBが福島出身だと知ると
名前では呼ばずに「被爆者、来なさい」と大声で呼びつけた
が、Aは広島出身(自分から喧伝していた)
Bは鼻で笑って「鏡なら便所ですよ」と答えたものだから
その場(事務所内)でつかみ合いの大喧嘩になった
Bにも悪いところはあったがAの非が大きいのは明白
他の支店でも似たようなことをしでかして左遷されたのだから
本社からも「今度こそ許さん」と通知が来たため解雇通知したら
「喧嘩両成敗でBも解雇しろ!」と騒いだ
支店長が呆れ顔で「じゃあ刑事事件にしようか」と言ったら
裁判になれば自分が不利だと判断したらしいAは解雇を受け入れた

オチなし


414 :名無しさん@おーぷん 2017/09/06(水) 08:24:08 ID:8pb
>>411
支店長の機転、Bのセンスある返し、いいねぇ
それにしても履歴書をちょっとのことで勝手に見られるって、何か情報管理が心配
418 :名無しさん@おーぷん 2017/09/06(水) 10:12:21 ID:A51
>>411
被爆者呼ばわりって立派なハラスメントでしょ。
裁判を仄めかされるまで自分の立場を理解してなかったのも普通じゃない。いなくなって良かったね。
445 :名無しさん@おーぷん 2017/09/07(木) 10:16:27 ID:r8Z
>>411
Bに悪いところあったか?
差別発言で侮辱されて絶妙な返しをしただけじゃん
まぁその後の取っ組み合いで先に手を出したとかなら
話は別だけど