1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:38:10 ID:uOflHxoE0.net
しねよマジで

4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:38:59 ID:lVNHiTMb0.net
退職した奴よくやっただろ
6 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:39:33 ID:sprEs4JJd.net
ザマァ
7 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:39:40 ID:LdvNYfXTd.net
よくやった
10 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:40:41 ID:Al6PN7LhK.net
会社は違法行為してるのに
社員には違法行為すんなと厳しく言うバカ会社
あるあるwww
11 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:40:43 ID:E6raiDzBp.net
お前の悪徳企業はお取り潰しでおk
12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:40:44 ID:4VVLAzaS0.net
これぞ善行
13 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:41:04 ID:fezjtcBt0.net
ブラックだったのか、それとも不正行為してたのか
いずれにせよ訴えるのは正義
20 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:42:16 ID:KOFd9otiE.net
労基なんてめったに仕事しないのに
GJ!
22 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:42:31 ID:tpdeqUvT0.net
あーあ>>1泣いちゃった♪
27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:44:46 ID:aRcw/uGq0.net
いやいや、バカだろそいつ
もう同じような職種にはつけねぇぞ?
どんなに恨みがあっても円満退社が基本
例えば求人に応募しても、人事が以前の会社に電話して勤務態度を聞いたりするのよ
ましてや派手な辞め方なんかしたらすぐ噂になるわ
28 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:46:30 ID:+NX7+klud.net
>>27
バカはお前だな
29 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 22:53:40 ID:fezjtcBt0.net
>>27
同じような職種のブラックには就けないだけ
34 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:07:41 ID:PrstJ5D80.net
>>27
転職してくる人間について金かけていちいちそこまで調べないから
35 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:10:06 ID:KOFd9otiE.net
>>34
一部の旧財閥系は最終まで残った人間の身辺調査やるって昔聞いたよ
30 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:04:14 ID:uOflHxoE0.net
来月から繁忙期に入るというのにこれはマズイ…非常にマズイどうすればいいの?
33 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:06:11 ID:7eEHyDt20.net
辞めてフリーターになれば
36 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:14:58 ID:uOflHxoE0.net
やっぱVIPは無能なクソゴミしか居ないな
37 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:16:41 ID:EPtUXMxqM.net
訴えられないの?
38 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:18:24 ID:uOflHxoE0.net
>>37
誰が誰を
40 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:18:52 ID:EPtUXMxqM.net
会社がイッチを
45 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:20:59 ID:uOflHxoE0.net
>>40
俺は会社側の人間だよ?
41 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:19:10 ID:HYG6J/7c0.net
というか>>1はどんなポジションなんだ?
役員?
46 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:21:50 ID:uOflHxoE0.net
>>41
小さい会社の代表
49 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:22:37 ID:fKkRF1IJ0.net
経営陣か
ざまぁwwwww
47 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:21:54 ID:5M6QbBd+d.net
配送業界?
50 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:23:05 ID:uOflHxoE0.net
>>47
クリエイティブ
48 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:22:12 ID:VukvPCqs0.net
まあしょうがないね。今後の教訓にするしかないね。そういうのもリスク管理のうちだからね
52 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:23:39 ID:uOflHxoE0.net
>>48
業務停止命令無効にする方法とか無いの?
51 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:23:18 ID:VukvPCqs0.net
とりあえず、お得意さんには同業他社を紹介したりして誠意をみせとけ
58 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:24:46 ID:uOflHxoE0.net
>>51
他社には客取られたく無い
53 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:23:56 ID:J2nHIADd0.net
ざまあすぎるw
57 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:24:34 ID:U/nvn+Al0.net
>>46
ざまぁwww
ブラック経営者はタヒんだ方が世のためだわ
59 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:25:57 ID:uOflHxoE0.net
お前ら本当クズだな
仕事すらしたことないニートだろ
60 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:26:30 ID:MK79AvzS0.net
うわ最高だなシャンパン開けるわ
62 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:27:16 ID:uOflHxoE0.net
糞あいつ絶対に許さねぇ
61 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:27:04 ID:TvEdzQNBK.net
>>52
行政処分に対する異議申し立て
65 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:27:57 ID:uOflHxoE0.net
>>61
無効に出来る可能性はあり?
66 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:28:44 ID:TkcjvIvna.net
身から出た錆

真摯に受け止めろ
68 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:30:20 ID:J2nHIADd0.net
退職した社員は良くやったわ
これで日本からまた一つブラック企業が消えるわけだな
70 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:31:36 ID:w4GKQeDeH.net
臨検が入るレベルに裏取れてるなら
行政処分の前に是正勧告とか行政指導あったはずだろ
それすら無視したの?
73 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:34:56 ID:HYG6J/7c0.net
>>70
これ
即座に停止処分って考えにくいんだが
77 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:40:19 ID:uOflHxoE0.net
>>70
何かは来てたよ
でもイライラしてちゃんと見てなかった
78 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:41:40 ID:HYG6J/7c0.net
>>77
さすがにこれは嘘だろ・・・
81 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:42:58 ID:uOflHxoE0.net
>>78
ガチ、人数少ない会社だから余計な書類見てる暇が無い
82 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:43:29 ID:uOflHxoE0.net
マジでこれから不安過ぎて眠れない
84 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:45:39 ID:L3iHhlmT0.net
なにやらかしたのか
87 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:47:35 ID:uOflHxoE0.net
>>84
退職した社員の先月分の給料支払い拒否した
91 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:48:17 ID:csy09OhO0.net
>>87
せこ
104 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:53:09 ID:fxAYGlKSa.net
>>87
労働債権の支払い拒否www
94 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:49:30 ID:U/nvn+Al0.net
>>87
さすが非人間がやりそうなことだな
96 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:49:52 ID:TvEdzQNBK.net
>>87
単発発覚ではないだろ
そういうことずっとやって来たのがバレたんだろ
92 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:48:20 ID:WFAQpSTH0.net
これは自業自得
95 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:49:38 ID:uOflHxoE0.net
タイムカードも導入してないし、証拠もないのになんでバレるんだよ
113 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:55:52 ID:e6BQ7gHy0.net
>>95
バレるはずがない、バレなければそれで良いっていう考えがもう糞
人の上に立つ器じゃねえわ
89 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:48:13 ID:VukvPCqs0.net
まあここでどうこう言っても始まらんから、関係法令に詳しい弁護士なり、
税金だったら税理士、労務管理だったら社労士なりに相談にいったほうがいいんじゃね
98 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:50:49 ID:uOflHxoE0.net
>>89
そうだな
99 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:51:32 ID:VukvPCqs0.net
>>87
だったら社労士のジャンルだな。俺も労使トラブルで会社側で裁判とか戦ったことあるけど
まず労使トラブルでは会社側は勝てんから諦めろ。できるだけダメージ少なく示談に持ち込むしかないよ
極端に言えば言い値払ってでも事業再開できないよりはマシだろ? リスク管理は損切りの考えだよ
103 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:52:41 ID:uOflHxoE0.net
>>99
払いたくねぇ
100 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:51:43 ID:L3iHhlmT0.net
まぁ専門家に相談したところで
絶対に負けるから給料未払いは
105 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:53:12 ID:uOflHxoE0.net
>>100
会社倒産するかもなのに無駄な出費はしたくない
101 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:52:21 ID:n0A/Vt78V0.net
勉強代
もう手遅れだよ
102 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:52:37 ID:oCZMJxEr0.net
所謂悪あがきってやつだな
107 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:53:45 ID:n0A/Vt78V0.net
普通に潰れるから精算する準備しといた方がいい
粘るより再起したほうがはやい
112 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:55:45 ID:uOflHxoE0.net
>>107
おいおいマジか…
109 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:54:59 ID:TvEdzQNBK.net
こりゃ結局夜逃げパターンだな
115 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:56:39 ID:3RrLp9QMd.net
そいつが真面目に勤務してた奴ならもう後は無いだろうな
クソッタレならまだわからんが
119 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:58:09 ID:uOflHxoE0.net
>>115
あいつはクソッタレだよ
116 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:56:45 ID:VukvPCqs0.net
その1件だけでつぶれるなら一旦つぶすのも手かもな
117 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:56:45 ID:uOflHxoE0.net
家族もいるのにどうしよう…
やばい涙出てきた
118 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:57:33 ID:VukvPCqs0.net
>>113
つうか、タイムカード導入してないのは会社側の非と取られるし、証拠がないということは逆に労働者側に有利になってしまう
124 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/28(火) 23:59:48 ID:uOflHxoE0.net
今から金払えば間に合うかな?
135 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:03:05 ID:nueNu1NCd.net
>>131
給料未払いか
頭下げて多めに払って取り下げてもらえよ
139 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:04:47 ID:xt0nvbXmK.net
ここまで100パー>>1が悪いスレも久しぶり
140 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:05:44 ID:TzWGkhYH0.net
悪いっていうか労働法知らなすぎwww
142 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:07:21 ID:V9VIfihy0.net
クソだろうが社員として登用するというリスクをとったの自分だからな
144 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:11:27 ID:TzWGkhYH0.net
ありゃー泡吹いて寝込んじゃったかな?!
146 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:12:52 ID:Udkh2iMn0.net
とにかく代理人立てな。そんで急いで動くことだ。運がよければ相手が矛を収めてくれるかもしれん。
相手も生活があるから未払い分を急いで欲しければある程度のところで妥協するかもしれないし
恨みつらみの話になっていたら会社つぶす気でくるかもしれないしそれは分からん
150 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:20:07 ID:Udkh2iMn0.net
ただまあもうちょっと勉強しないとな。法律を守るのは誰のためでもない会社を守るためなんだぜ
152 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:28:08 ID:up+fheaoa.net
給与未払い何とかしても
業務停止命令は残るんだね。
詰んでるなぁ。

>>148
失礼しました。
153 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/06/29(水) 00:30:42 ID:NxHHoq+Nr.net
詰むようにやったんだろ
復讐されるようなことするからこうなる