有休を被せてくるお局がムカツク
一週間前に有休を申請し、すぐに職場共有のカレンダーに入力した。
有休前日に非正規お局が「明日私休むから」という。
うちの職場では上司に有休の許可を取ったら、申請し、共有カレンダーに登録することになっている。
私が有休申請したときに共有カレンダーで確認して、他に休む人がいないことを確認したのに。
三人の部署だから二人休むと一人の負担が重くなる。
だから、勤続年数では下の私が身を引いて、有休を撤回した。

数ヵ月後、花粉症が悪化したため有休を取ることにした。
上司に許可をとり、早めに申請し、共有のカレンダーにも入れた。
そして、有休前日、お局が「私明日休むから」とか言ってくる。
「私もなんですけど。一週間前からカレンダーに入れてたんですけど」というと「なんで？休むの？遊び？ずらせない？」とか圧力を掛けてくる。
「病院予約したので無理です」というと「私もずらせないんだけど」っていうけど理由は言わない。
しばらくすると、メールが来て「花粉症気のせいじゃない？明日半休で来れそうだったら来てね！」
色々ぶっ飛び過ぎてて何も言えなかった。

30代のBBAだがこの前、職場のLINEグループで才柔めた。

私のいる部署は、私と後輩（20代女性.）が内勤で、他の人は外回り。
外回りの人は会社支給のスマホを持っていて、そこで
会社用のLINEアカウントを作り、外回りのLINEグループを作っているらしい。
そのLINEグループの存在すら知らなかった私と後輩も
プライベートのLINEアカウントで入ってこいと言う。
つまり今までLINEグループがなくても業務に支障はなかったのに、
いきなりプライベートのアカウント寄越せという話になるから驚きだ。
私と後輩は内勤なので会社支給のスマホは持たされていないから。

LINEグループのやり取りを見せてもらったが、外回りしてる人同士が
出先でどこかで合流して夜に飲みに行こうとか顧客の愚痴とか。
仕事で重要なことは別のドキュメントで共有されているし、予定の変更は
電話連絡かメール。仕事終わって飲みに行く話も
普通に電話でもメールでも済むことだし、今までもそうしてきた。

しかし彼らが言うには、そのLINEグループに私と後輩が入っていないのは
不公平だ、情報をリアルタイムで共有すべき。会社携帯がないのは知っている、
だから個人で持っているLINEアカウントで入ってくれという。
どうせパケホだしいいでしょ？と、とにかく何も考えてない感じ。
後輩は「嫌です」と断固拒否。
私も断ったら、そのことで部署全体参加のミーティングでの議題に上がった。

ゆとりの子って自分で考えないの？
パートの中間管理職（アラフォー）が
入って５か月の新入生（二十代後半）を泣かせましたよ。

・人と話をしたがらない
・考えない
・嘘を言う
・私「●●しなきゃダメ！」
　新「でもー、●●だってー」

勿論、全ゆとりを批判しているわけではないし、
単に彼女の個性.だと思うけれど……

こんな後輩で悩みを抱えている先輩方いらっしゃいますか？
仕事、うまくいきますか？
私は否が応でもその新入生とコンビをしなきゃいけない
立場なんです。
４か月で＋４Ｋｇ，ただいまダイエット中です（－－；

自分の感情こそが正義だと思ってる老害ババアは早くいなくなってください
おまえ注意した一時間前に同じことこっちにやらかしといて「常識でしょ！」とか言うなよwwww
おまえの連絡ミス、他部署に頼まれた業務忘れたりとかしょっちゅうじゃんよwwwww
痴呆入ってるの？はやくやめろよがばか

誰か愚痴を聞いてくれ。

工業系高校を卒業して危険物の資格を取り現場で働くような女なんだが、もう女になってもいいかな？って思い始めてきた
仕事も真面目にこなしてきたし、力仕事とか危険仕事でも嫌がらずに率先してやり、
有給も必要な時以外に取らないような真面目社員だったんだけど、もう結婚して育休取ってそのまま退職してやろうかと思うぐらい会社が嫌いになってる

もう男尊女卑満載なんだよ
ネタかと思うぐらい本気で言うけど、マジで男連中の嫉妬がヤバいんだよ
私がちょっとでも仕事で評価を出すと、「やっぱ女性.って優遇されてますね」
私がちょっとでも昇進候補に上がると、「やっぱ女性.雇用の均等化とかで無能でもなれるんですね」
無能とか女は仕事出来ないって認識を撤回させたくて、国家資格も取って現場管理責任者の社会検定もクリアしたし
職場貢献で無遅刻無欠席、仕事は誰よりも早く丁寧にして本当に身を削って働いてきたの
家に帰ったら何も出来なくて作業服のまま玄関で寝てたり、工具も自腹で買って力仕事も一通り出来るように筋力も付けたのにさぁ

４月から転籍になった
事務職
上役は、現場の上司や他の男の同僚から私がいつか家庭に入るからメインの業務させないようにした方がいいんじゃないですか？って沢山沢山話されたんだって
色んな人にされるから、本当だと思ってなるべく負担のないいつ居なくなってもアルバイト入ればいい職場への部署転籍が４月から決まってるんだって

もう決まってるから戻れるとしたら来年以降なんだって、一年のブランクはどうなるんですか？って聞いたら、課長も難しい顔して
悪い事は言わないけど、そんな部署に戻ってやっていける？
君を傷つけたい訳じゃないけど、現場じゃない職場でのやりがいも見つかると思うし
そういう所で働いてみると、その内いい人見つかるかもしれないし、気持ちが変わるかも知れないよって

初めて吐くほど泣いた
今まで一生懸命やってれば誰か味方が出来て一緒に働いてくれると思ってた
噂だけで人事異動されたって事は上の人も、育休退職を危惧しての配慮だったんだろう
そんな事一言も言ってないのに

若いから機械、パソコンに詳しいで頭が凝り固まってるオッサンはいい加減にしろ
詳しいんじゃなくて「とりあえずやってみる」気持ちがあるかないだけだ
オッサンそれが無さすぎ
女社員に対していつまでも昭和感覚
やってくれる精神捨てろっての

職場の上司、35過ぎたオッサンの口癖がだんだん気に障ってきた。一度気になりだすとイライラが尋常じゃない。
特に多い口癖が、
「～まである」
「ワンチャン～」
「～する説」
一つの会話に2～3回は必ずでてくる。
ワンチャンって、あわよくば的な意味かと思っていたけどその上司はネガティブな事にも使う。
「ワンチャン終電逃しそう」
「ワンチャン売り切れまである」
「ワンチャン休日出勤しないといけない」

電話口で客相手にまで使うし側から見て本当にアホっぽいなぁと思うがさすがに上司には言えないし
どこの界隈で流行ってる言葉なんだろう。
～説はバラエティ番組だろうけど。

若いのいじめるのが好きな老人全員消えてほしい