仕事


470: 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/05/22(月) 21:52:12.48 ID:Ki3DiTuv0
他人と争う気はないけどもっと年収アップしたいと思いから転職が止まらなくて今3社目、転職の賞味期限は何回なんだろう




426: 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/04/23(日) 11:00:57.24 ID:kuaNMCk10
昨日職場の後輩の結婚式の二次会で新郎の結婚指輪をちょっと見せてって言ってもぎ取って 
自分の指にはめた馬鹿(俺と新郎の先輩)のせいで新郎はガチギレしてその馬鹿先輩殴って大騒ぎ。 
これでその新郎が上司とかからも厳重注意された。 
いかなる理由があろうと殴る方が悪いなんておかしくないか? 
これは許されることではないと思うから会社のハラスメント相談室に持ち込もうと思ってるんだけどどうだろう?



30: 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/10/04(火) 18:37:12.62
ところで育児休取れない人は、その事を労働管理局とかに話せば休めるのかな? 

数ヶ月も前から宣言しておけば、人手不足は理由にならないだろうし、却下される理由って何だろう? 
就業規則に明記されてる場合のはなしね。



487: 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/01/31(火) 11:57:25.82 ID:xQ/GCYa80
国民健康保険料が高くて、貯金がどんどん減っていく…。 
嫁と子ども2人で、なんだよ64万って。 
法人化した方がいいのかな…。



25: 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/04/02(日) 05:37:08.26 ID:ryJU4t4G0
6年間の単身赴任から解かれて、また1年間で単身赴任に戻った。 
なんか、嫌なようで楽しみのようで複雑な気分だが、一年前に家電製品は全て処分したから出費がハンパない 
状況的におそらく2年はいなければならなそうだし、赴任地が大阪と言うのが引っかかってる。



949: 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/03/13(月) 15:57:49.95 ID:6gb5hgy+M
最近職場のリーダー(40歳)が良く分からん行動をしてるんだけど誰かアドバイスくれない? 

(書いてたらすげー長くなった) 

夕方になるとコーヒーをすすりながら事務所の中をうろうろして適当な奴に「調子どう?」って声をかけてくる。これだけなら良いんだけど、問題はここから 

調子とか聞かれても毎日進捗出してるし「え?あーまあ、順調ですけど?」って回答する訳だけど、「あっそ」で一蹴されて、 

「ところで、○○君はサッカー好きだよね?僕もサッカーは好きで~」とか突然聞いてもない話を延々と勝手に独りで喋り始める 

無視する訳にもいかず「あはは、分かりますー」とか相槌を打ったりしてるんだけど 

最低でも30分、酷い時だと一時間以上喋り続けるし、興が乗って興奮してくると「んほーっ!みなぎってきた!」とか「○○しますた!」みたいな2ちゃん用語?を乱用し始めて気持ち悪い 

仕事についてはこの人がすべて取り仕切ってるから遅れてるとかで文句を言われる事もないんだけど、薬でもやってんのかな?って思う事が度々ある 

事務所の中に更に上の人もいるんだけど、黙認してるというか…手が付けられないから放置してるっぽい感じだし…



308: 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/08/22(月) 19:40:46.49
45歳でようやく1000の大台に乗ったんだが、 
国税中の踏査結果見ると、 
5000人以上の企業の年齢別の平均年収を見ると、 
45歳だと900万円ぐらいだったから、 
ちょうど平均レベルってことなんだってわかった。



387: 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/02/23(木) 16:20:11.73 ID:kzKGZ54fd
スレ汚し失礼します。3歳と0歳の子ども持ちです。
嫁(専業主婦)と子どもが胃腸炎でダウン。嫁の症状が酷いので年休取りたいといったら
・お前が家でなにやるわけ?
・嫁さん専業だろ?
・嫁さんも大人なんだからさ。(←意味不明)
と上司から文句のオンパレード。
嫁の看病したり、子どもの面倒みたり、家事やったり、っていうのは年休の理由にならないのだろうか…。


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