400: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2015/08/20(木) 09:06:26.88 .net
情けない話ですが、当方メンタル系の病院に通っていて薬を服用しています。
仕事はしてるんですが部下の女性と折り合いが悪くて、最近またメンタルの方が悪化してきました。
部下の女性が攻撃的で、こちらの仕事の指示は一応聞くんですが納得が行かないと反論が凄いんです。
本当に情けない話、少し耐えられなくなってしまって私の上司に相談した結果、部下の女性も交えて話し合う事になりました。
私の主張は部下女性によるパワハラや虐めなんですが
部下女性はあくまで仕事上私の意見に納得がいかないから、自分の意見を述べただけで
パワハラや虐めをしてるつもりはないと言う事でした。
そして驚いた事に部下女性は、私とやり取りした会話の記録のメモやメールの送受信記録等を全て持ってきて
私と私の上司にこれを見て判断して下さいと言いました。正直、ここまでする部下女性に寒気がしました。
が、内容を確認した上司は「確かに仕事内容の事でお互いに意見を述べているし、人格や見た目を中傷したりする内容はない。これではパワハラと判断出来ない。」
と言われました。
仕事はしてるんですが部下の女性と折り合いが悪くて、最近またメンタルの方が悪化してきました。
部下の女性が攻撃的で、こちらの仕事の指示は一応聞くんですが納得が行かないと反論が凄いんです。
本当に情けない話、少し耐えられなくなってしまって私の上司に相談した結果、部下の女性も交えて話し合う事になりました。
私の主張は部下女性によるパワハラや虐めなんですが
部下女性はあくまで仕事上私の意見に納得がいかないから、自分の意見を述べただけで
パワハラや虐めをしてるつもりはないと言う事でした。
そして驚いた事に部下女性は、私とやり取りした会話の記録のメモやメールの送受信記録等を全て持ってきて
私と私の上司にこれを見て判断して下さいと言いました。正直、ここまでする部下女性に寒気がしました。
が、内容を確認した上司は「確かに仕事内容の事でお互いに意見を述べているし、人格や見た目を中傷したりする内容はない。これではパワハラと判断出来ない。」
と言われました。
