産休


863 :名無しさん@おーぷん 2017/09/11(月) 00:21:59 ID:Fqi
ちょっとイラっとした独り言

私は3カ月に一度のスパンで美容院に通っている
カットやトリートメントやパーマやいろいろ
ちなみにアラフォー主婦

5年以上担当してくれていた美容師さんは30代前半の女性で
世間話はするけど、めちゃくちゃ喋ることもなく
彼女のプライベートはあまり知らなかった

昨日美容院に行ったら、担当の美容師さんが産休に入ったと聞かされた
そういえば一年くらい前に結婚したって言ってたっけ

代わりに店長の女性が担当してくれるのかなと思いきや
担当だった女性のアシスタント的な
経験の浅そうな若い女性が挨拶に来た

「○○さんの産休中、代わりを務めさせていただきます!」
「精一杯頑張りますので、宜しくお願いします!」
と元気よく挨拶されたし
スキルのレベルもわからないので、「チェンジ」とは言えなかった



179 :名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月) 13:34:28 ID:qtt
産休育休に入る先輩から顧客を引き継いで仕事をしてたんですが
去年の年末にその先輩が復帰。
元々はその先輩が新規開拓してきた顧客だったこともあり
復帰されてからは先輩がまた担当に戻り、私は違う仕事に回された。
でも子供のことで不定期に早退や休みが頻繁にあり、結果顧客からのクレームで
先輩に社内事務と総務の間みたいな部署に異動の内示が出て、
私がまた担当に戻った。
それからその先輩の同期に悪口を広められものすごく仕事がやりにくい。
別に私が先輩の仕事を横取りしたわけじゃないのに。
夏なのにインフルエンザで休んでるけど、このまま会社辞めたい。
明後日から会社に行かなくちゃいけないよ。
鬱になりそう。
逆に私が先輩の移動部署に代わりたいぐらいなんだけどなあ。


370 :名無しさん@HOME 2014/11/02(日) 04:58:47 0.net
よろしければ、相談させて下さい。
長すぎて鬱陶しいかもしれないので、あまりにも目障りならスルーしてください。

・家庭の状況、自分や配偶者等登場人物の詳細
自分 20代後半 年収360万
嫁 20代前半 年収120万(現在妊娠しており臨月、産休中)

嫁が転職直後に妊娠発覚、相談の末、結婚出産を決めました。(参考になるのかわかりませんが、去年の嫁の年収は240万程度)
ただ経済的に厳しい(+ 嫁の実家が自分の職場に近い + 自分の実家が新幹線の距離)為、義実家の好意により現在同居中。
いわゆるマスオさん。
義実家の義弟、義妹、義父、義母とは仲良くさせてもらっており、関係自体らは良好。
食品や光熱費など諸費込みで、毎月6万程度を渡している状態。
嫁が産休に入るまでは、折半、入ってからは仕方のない事なので全額自分が支払っています。

・悩みの原因やその背景
①今年籍を入れたばかりで、金銭面の管理の話をはっきりとはしてきませんでした。
というか、毎月かつかつで嫁からそういう話があってもなあなあにしていました。
ですが、出産に伴う入院による出費の話から、今後の子供にかかるお金の話→お金の管理の仕方をどうするか、という話になりました。
お小遣い制、生活費を渡す、などの方法の提示がありましたが、今まで完全に折半で生活してきたので、今後もそうしていきたいと思っています。(現在、家事などは義母と折半でやっているので、稼ぎに出るのはそう大変ではないでしょう)
ただ、嫁は言葉では一度理解を示したものの不満そうです。
理由は後述します。

長いと言われたのでわけます。


232 :名無しさん@おーぷん 2016/07/30(土) 15:29:33 ID:aqR
昔派遣をしていた時のプチ復讐。
 
旦那の仕事の都合で何年かしたら引っ越すことがほぼ確定していたので、
技術職でそこそこもらえるから派遣で働くことにした。

産休育休の代理である業務を担当して欲しいということで派遣された会社では、
同い年の女性がその業務の担当だった。
彼女から引継ぎを受けるんだけど、どうも様子がおかしい。
妙にマウンティングしてくるし、彼女が休みに入ってから知ったが
知っているとやりやすいことを知らされていないことが多かった。
知っていないと業務に支障が出るレベルのことは引継ぎを受けていたのがなんとも。

派遣で入った私の方がスキル的にはかなり上で、
彼女は彼女なりに頑張っていたと思うがあまりできがいいとは言えなかったため
危機感からの嫌がらせを受けたんだと推察した。
彼女は会社で紅一点的な扱いを受けていてちょっと特別扱いされており、
なおかつ難しい専門的な仕事を頑張ってる!と評価されていたこともあり
(結果出てないことにはうまく可愛く言い訳してたらしい)
自分の出来が暴露されることを危惧したのだと。

つっかかられるとカチンともくるし、
目上の人と男性には猫撫で声、根回しのことばかり考えていて
仕事をどうするかってことを考えてない態度だったのにも腹が立って、復讐をした。


まあ分かると思うけどメッチャ仕事頑張った。
かなりの結果も出してパートさんを1人つけてもらうぐらいになったし、
派遣だから時間内に終わるように働くんだけど
それなのにこれだけの結果を出すなんて、ぜひ残って正社員に
と言われるまでやりきった(元担当がぬるすぎるだけです)。
元担当の彼女が蔑ろにしていた女性社員や一部男性社員とも友好な関係を構築して、
業務の工程で関わる人たちにも気配り(という名目で資料作ったりした)。
とっても働き甲斐のある、気持ちのいい環境で仕事ができました。


そして担当の子が復帰してきて、
大幅に変わった・増えた業務に顔引きつらせてるのに気づかない振りで引継ぎ。
旦那の転勤がついに決定したからね、しょうがないね。
ヌル~い仕事しかしてなかったツケを払うといいよと思った。
意図的に仕事増やしちゃったところもあるけど、スキルアップに役立ててねってことで。

私が辞めた後会社は繁忙期に入り、ヘルプメールが来たりもしたけど
あくまで低姿勢貫きつつ拒否った時は気持ちが良かったなー。

保身しか考えてない給料泥棒も無能なのに有能ぶってる奴も、
人によって態度180度変える奴も嫌いなんだよ。
てことでプチですが。


889 :名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火) 10:38:05 ID:Qgc
産休育休や2人目妊娠の特に同性からの風当たりの強さ
休みを取る側が当たり前の姿勢はどうかとも思うけど、そういうのじゃなく妊娠したら辞めてよってナチュラルに思う人が多いよね
後は女が働かないといけないような人と結婚した人が悪いって風潮

それならせめて妊娠出産後は永年税金免除年金も無償で支給、子供の大学や教育費用完全国負担とかでもない限り今のご時世「妊娠したから辞めます」とか無理


791: 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/06/09(木) 17:32:45.57
嫁が産休育休で休んだ年って、育児休暇手当もらっても所得扱いにならないみたいで所得が百何十万以下になれば扶養に入れるんだってな。知ってた?
健康保険別なのに変な感じだけど

うちはそれで住民税かなり安くなるっぽい。得した



450: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/08/05(水) 18:38:07.93 .net
産休よくわからんのだが 
普通に正社員として働いてたら誰でも取れるもんなの? 
嫁が産休取るの躊躇するような発言してたから気になったんだけど… 
アレって国から補助金出るんだから会社に遠慮する必要ないんじゃないかと思ってたんだが


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